七险二金都包括什么?七险二金和五险一金的区别在哪里?

七险二金都包括什么?

　　七险是：

　　1、养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持，确保其在老年时能够维持基本生活水平。

　　2、医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，减轻员工的医疗负担。

　　3、失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障，帮助其度过失业期。

　　4、工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇，保障员工的劳动权益。

　　5、生育保险：为员工提供生育津贴和产前、产后医疗保障，确保其生育期间的健康和福利。

　　6、补充医疗保险：作为基本医疗保险的补充，提供更高层次的医疗保障，如更高的报销比例、更广泛的报销范围等。

　　7、补充养老保险：在基本养老保险的基础上，为员工提供的额外养老保障，以增加其退休后的收入来源。

　　二金是：

　　1、住房公积金：用于支持员工购房、租房等住房需求，提供住房资金支持。

　　2、企业年金：作为补充养老保险的一部分，由企业与员工共同缴纳，用于增加员工的退休收入。

七险二金和五险一金的区别在哪里?

　　1、包含的种类不同：

　　五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　七险二金则在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和补充养老保险(或企业年金)，为员工提供了更全面的保障。

　　2、灵活度不同：

　　五险一金是国家规定的基本社会保险制度，用人单位必须为员工缴纳。

　　七险二金中的补充医疗保险和补充养老保险(或企业年金)则是企业自愿为员工缴纳的，体现了企业在员工福利方面的灵活性和自主性。

　　3、享受的待遇不同：

　　由于七险二金包含了更多的保险种类和更高的保障水平，员工在享受待遇时会更加优越。例如，补充医疗保险可以提供更高比例的医疗费用报销，而补充养老保险则可以增加员工的退休收入。

　　4、费用不同：

　　由于七险二金包含了更多的保险种类和更高的保障水平，因此其缴纳费用也会相应增加。企业在为员工缴纳七险二金时需要承担更多的费用支出。