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代买社保发生事故的风险

2018-06-20 13:48 浏览

  随着社保的普及和国家强制性规划的深入,越来越多的公司都会给自己的员工上社保,当然随业务量的增大,社保代缴也孕育而生。代缴社保是劳作保证业务署理中的一种署理方法,指由政府人事部门所属的人才服务中心,依照国家有关人事政策法规要求,承受单位或个人托付,在其服务项目范围内,为个人或单位交纳养老险、生育险、医疗险、失业险及工伤险等社会保险的保险费用。

代买社保发生事故的风险

  非公司员工代买社保有什么风险

  非公司员工代买社保风险:

  1、除非是非同一般的特殊关系,单位不会担心非公司员工会有什么诉求。否则,单位同意这样做,不仅增加公司人力资源工作量,而且单位存在一定的法律风险。

  2、如该员工以事实劳动关系为由向劳动部门投诉,单位部分的费用需单位支付。

  3、若干年后,非公司员工要求单位支付经济补偿金也是单位面临的风险。

  4、目前,大多城市,都可以办理个人社保;或可以到专门做人力资源的公司,可以通过这样的社保代理公司购买社保。

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  1、社保代理的对象

  (一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者。

  (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者。

  (三)流动就业人员。

  (四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员。

  (五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员。

  (六)其他符合政策规定的单位和个人。

  2、社保代理对企业有什么好处

  简单地讲,社保代理对企业的帮助是提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。具体而言:

  1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

  2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率。

  3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

  4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

  5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

  6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

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