代买社保发生事故的风险
随着社保的普及和国家强制性规划的深入，越来越多的公司都会给自己的员工上社保，当然随业务量的增大，社保代缴也孕育而生。代缴社保是劳作保证业务署理中的一种署理方法，指由政府人事部门所属的人才服务中心，依照国家有关人事政策法规要求，承受单位或个人托付，在其服务项目范围内，为个人或单位交纳养老险、生育险、医疗险、失业险及工伤险等社会保险的保险费用。
非公司员工代买社保有什么风险
非公司员工代买社保风险：
1、除非是非同一般的特殊关系，单位不会担心非公司员工会有什么诉求。否则，单位同意这样做,不仅增加公司人力资源工作量，而且单位存在一定的法律风险。
2、如该员工以事实劳动关系为由向劳动部门投诉,单位部分的费用需单位支付。
3、若干年后，非公司员工要求单位支付经济补偿金也是单位面临的风险。
4、目前，大多城市，都可以办理个人社保;或可以到专门做人力资源的公司，可以通过这样的社保代理公司购买社保。
相关扩展
1、社保代理的对象
(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者。
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者。
(三)流动就业人员。
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员。
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员。
(六)其他符合政策规定的单位和个人。
2、社保代理对企业有什么好处
简单地讲，社保代理对企业的帮助是提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言:
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
