很多用人代位在招短期工的时候,都不会给他们上保险,其实这是违法的,根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国是没有临时工这一称呼的,凡是与用人单位建立劳动关系的必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此短期用工,用人单位也必须给上五险,然而很多单位对待临时工,从来不给上保险,也不签订合同。其实临时工的工资低,防范风险的能力低更需要保险来保障人身安全。
1. 如果不购买社保。 其成本和风险也会大大提高。
一是从劳务派遣公司要工人, 几个月干完一项工程就走人(退给劳务派遣公司)。
二是按非全日制用工签劳动合同,只上意外险或工伤险。 但仍不完全合法,一旦出现工伤,公司仍然是用人单位而非用工单位。
2. 订立短期合同时,可以约定为完成一定项目为劳动合同内容的合同。这样的短期合同解除时较为方便,但仍涉经济补偿。
3. 至于社保导致的处罚,还是要注意。
短期工作者经济收入有限,大多数没有社会保险的保障,抵抗风险能力弱,所以,短期工是十分需要买一份保险的。这里需要注意的是:短期工作者买保险需遵守一定的顺序:优先考虑意外险,其次加强健康保障,然后在考虑投保份适合的寿险产品。1、优先完善意外保险保障——短期工作者保险规划第一步。2、其次加强健康保险保障——短期工作者保险规划第二步。短期工作者工作危险性较大,建议在意外和健康保障完善后,购买份适合的寿险产品,以担负起对家人的责任。目前市面上常见的寿险产品有:定期寿险、终身寿险。其中终身寿险保障期限长,保险费较为昂贵,考虑到短期工作者经济来源优先,不建议购买。而保费便宜,保障实在的定期寿险是不错的选择。此类保险保障期限可自由设定,但产品差异化不是十分明显。在选泽此类保险时,保险公司的品牌、售后、赔付能力、赔付效率等因素就显得至关重要,建议选择国内品牌和赔付服务比较好的保险公司投保。
首先,保险的功能不是投资,只是发生风险之后,把相关损失降低到最低程度,让当事人减少损失。其次,从2010年开始,社保不允许退保了。但特殊情况除外,比如达到退休年龄,但没有达到最低交纳标准15年情况时,变更国籍身份,死亡等情况下是可以申退的。对于好处,只能体现在将来,比如养老保险,只能在退休时才可以申请。而是否必要,跟单位没有关系,而单位必须参保,不必担心。离职之后,员工可以转移关系之后续交社保即可,累计满15年要求即可。根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。